集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事情，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、打造现代企业管理规范的要紧方法。在国内，集律合同主如果由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。集体协商，是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，与确定有关事宜;应当采取集体协商的方法。集体协商主要采取协商会议的形式。进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重，平等协商;诚实诚信，公平合作;兼顾双方合法权益;不能采取过激行为。集体协商代表是指根据法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的职员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未打造工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工赞同。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未打造工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理职员担任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。用人单位协商代表与职工协商代表不能相互兼任。为预防集体协商代表的合法权益遭到侵害，劳动法对集体协商代表的保护作出规定：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不能与其解除劳动合同.紧急违反劳动纪律或用人单位依法拟定的规章规范的;紧急失职、营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的;被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不能调整其工作职位。集体协商的程序：<1)以书面形式提出进行集体协商的需要。一方提出进行集体协商需要的，另一方应当在收到集体协商需要之日起20日内以书面形式给以回话，无正当理由不能拒绝进行集体协商。协商前的筹备工作。召开集体协商会议。协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成一致建议或出现事先未曾预料的问题时，经双方协商，可以暂停协商。暂停期限及下次协商时间、地址、内容由双方商定。