依据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。

协商离职补偿金计算标准

1、工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。这里的 “一年” 是指从劳动者入职到辞职时的完整自然年。比如，劳动者工作了3年7个月，工作年限按 4 年计算;工作了3年3个月，工作年限则按3.5年计算。

2、月薪资标准：月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。假如劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，根据当地最低薪资标准计算。假如薪资高于当地职工月平均薪资三倍，按三倍计算。

特殊状况的计算

1、高薪资劳动者：劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

2、分段计算：在2008年1月1日《劳动合同法》实行前签订劳动合同，实行后解除或终止的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算;2008年1月1日之前的工作年限，根据当时的规定计算经济补偿。

3、合并计算工作年限：假如劳动者因非自己缘由被从外贸原单位调动至新单位工作，那样外贸原单位的工作年限应当计入新单位的工作年限中，用于计算经济补偿金。

4、代公告金：在某些状况下，如医疗期满后不可以从事原工作等情形，若用人单位未提前30天书面公告劳动者解除合同，则需要额外支付一个月薪资作为代公告金。

计算离职补偿金案例

假设一名职员已经在某公司连续工作了四年零八个月，并且他的月平均薪资为8000元人民币。依据规定，这名职员可以获得五个月的薪资作为经济补偿金。假如该区域的社会平均薪资三倍低于8000元，则直接根据8000元计算;反之，则根据三倍社会平均薪资计算。

假如用人单位拒绝依法支付经济补偿金，劳动者有权申请劳动仲裁，甚至可以通过诉讼程序维护我们的合法权益。在实践中，为了节省时间和精力，很多劳动者会选择先尝试与雇主协商解决，但假如协商不成，法律方法是最后的保障。

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