劳务派遣职员在用工单位发生工伤事故应怎么样处置

1、劳务派遣职员出现工伤第一由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2、由用工单位或劳务派遣职员本人准时公告劳务公司。

3、劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴别等一系列的工伤程序的处置。

4、工伤的赔偿依据工伤鉴别的规范，根据有关的法律法规进行赔偿。

5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣职员可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

有关规定

《工伤保险条例》

第四十四条

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者区域的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系暂停；不可以参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不暂停。

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