没签劳动合同有时效性吗

未签劳动合同确实存在时效性的限制。

1.具体而言，当劳动者因未签订劳动合同而申请仲裁时，申请时效一般为一年。这一时效期从劳动者了解或应当了解其权益遭到侵害之日起开始计算。

2.假如劳动者在时效期内向用人单位倡导权利、向有关部门请求权利救济或用人单位赞同履行义务，时效期会因此而中断，并从中断之日起重新计算。

3.值得注意的是，假如劳动者在劳动关系存续期间因未签订劳动合同而需要支付双倍薪资，其申请仲裁不受一年时效期的限制。

4.一旦劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出有关仲裁申请，不然可能丧失申请权利。

证明劳动关系方法

在证明劳动关系方面，劳动者可以通过多种渠道提供证据。

1.薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等是直接反映劳动者与用人单位之间存在劳动关系的要紧证据。

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件也是有效的证明方法。

3.劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，与考勤记录等，同样可以作为证明劳动关系的依据。

4.其他劳动者的证言也可以作为辅助证据。

这类证据在劳动纠纷解决过程中具备重点用途，劳动者应当妥善保管有关证据，以便在需要时可以飞速提供。

未签协议的法律责任

对于未签订劳动合同的状况，用人单位需要承担相应的法律责任。

1.依据法律规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。这是用人单位因未签订劳动合同而需要承担的直接经济责任。

2.用人单位在用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

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