未签订劳动合同辞职后公司不发薪资如何解决

面对未签订劳动合同而辞职后公司不发薪资的状况，劳动者可采取以下渠道来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以尝试与雇主进行协商，通过友好的方法解决薪资拖欠问题。可以提源于己的诉求，并明确需要雇主按时足额支付应得的薪资。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地劳动局内设机构——劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁是专门用于解决劳资纠纷的一种程序，不只成效显著，而且劳动者不需要支付任何成本。

在申请劳动仲裁时，劳动者应详细陈述我们的状况，并提供有关证据，如工作记录、工时记录等，以证明我们的劳动关系和薪资状况。

3.假如劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并依据事实和法律作出公正的判决。

4.劳动者还可以向劳动监察机构投诉，需要其对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察机构有权责令用人单位改正违法行为，并保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁的需要注意的地方

在申请劳动仲裁时，劳动者应该注意以下几个问题：

1.时效问题，依据有关规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超越时效期限的，或许会致使申请被驳回或处置结果遭到影响。

因此，劳动者应准时知道我们的权利并尽快采取行动。

2.证据问题，劳动者需要提供充分的证据来证明我们的劳动关系和薪资状况，这类证据可以包含工作证、工作服、工时记录、薪资条等。

假如劳动者没办法提供充分的证据，或许会致使仲裁结果不利于自己。

3.劳动者在申请劳动仲裁时，还应知道有关法律法规的规定，确保我们的诉求符合法律规定。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮忙，以获得更具体的法律建议和指导。

证明劳动关系存在

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，证明劳动关系的存在是至关要紧的一环。

1.劳动者可以通过多种方法证明劳动关系的存在，比如提供工作证、工作服、工时记录、薪资条等物品作为证据。这类物品可以表明劳动者在用人单位的工作事实，从而证明劳动关系的存在。

2.劳动者还可以寻求同事的证言作为辅助证据。同事作为目击者，可以提供关于劳动者在用人单位工作状况的证言，进一步证明劳动关系的存在。

3.在采集证据时，劳动者应注意确保证据的合法性和真实性。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律机构，以获得更具体的建议和帮助。

综上所述，未签订劳动合同辞职后公司不发薪资是一个容易见到的劳资纠纷问题。

劳动者可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察机构投诉等方法来维护我们的合法权益。

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