社保赔偿金如何计算

没社保赔偿金，而是社保补偿金。

社保补偿金的计算涉及到个人和公司两方面的交费金额。

1.个人社保交费金额的计算公式为：个人社保交费金额=个人社保交费基数×个人社保交费比率。

2.而公司社保交费金额的计算公式则为：公司社保交费金额=公司社保交费基数×公司社保交费比率。

3.个人社保交费基数的确定基于上年度本人月平均薪资。当职工薪资收入高于当地上年度职工平均薪资300%时，以当地上年度职工平均薪资的300%为交费基数。

社保交费基数分析

社保交费基数的确定对于个人和公司来讲都至关要紧。

1.个人社保交费基数为上年度本人月平均薪资，而公司社保交费基数则为本单位职工个人交费基数之和。这意味着，个人的薪资收入将直接影响到其社保交费金额的大小。

2.社保交费基数的上下限也有所规定。当职工薪资收入高于当地上年度职工平均薪资300%时，交费基数将不再增加，而是以300%为上限。

个人公司交费比率

关于个人和公司各自的社保交费比率，依据不一样的保险种类有所不同。具体来讲：

1.养老保险方面，单位交费比率为20%，个人交费比率为8%。这意味着在养老保险方面，公司需要承担更大的交费责任。

2.医保方面，单位交费比率为10%，个人交费比率为2%。与养老保险相比，医保方面的个人交费比率相对较低。

3.失业保险方面，单位交费比率为1%，个人交费比率为0.2%。这意味着在失业保险方面，个人的交费责任相对较轻。

4.生育险和工伤保险则完全由单位承担，个人无需交费。其中，生育险的交费比率为0.8%，工伤保险的交费比率依据行业风险程度在0.5%-1.6%之间浮动。

社保交费与大家的生活息息有关，但不少人对其计算方法和比率并不知道。假如你还有其他关于社保的问题，欢迎在找法网上提问，大家将为你提供专业的解答。