被口头辞退还需上不上班

在被公司口头辞退的状况下，职员第一需要明确的是，口头辞退并不拥有法律效力。

1.即便公司口头告知职员已被辞退，职员仍有权需要公司出具书面辞退证明。

2.在公司出具书面证明之前，职员应继续正常出勤，以免公司借故按旷工处置，致使职员的合法权益受损。

索要书面辞退证明

面对企业的口头辞退，职员应坚决需要公司出具书面辞退证明。这是保障自己权益的要紧一环。

1.假如公司拒绝出具书面证明，职员可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察责令公司出具有关证明。

2.书面辞退证明是证明职员与公司之间劳动关系解除或终止的要紧凭证，对于职员后续找工作、申请失业保险等都具备要紧意义。

自保权益对策手段

为了保障自己权益，职员在被口头辞退后，除去需要公司出具书面证明外，还应采取以下对策手段：

1.维持正常出勤。在公司出具书面证明之前，职员应继续根据公司规定的时间出勤，以免被公司认定为旷工。同时，职员应保留好有关出勤记录，作为日后维权的证据。

2.注意公司行为。

（1）假如公司在出具书面证明之前停止考勤或不安排工作，职员应自行保留有关证据，如拍照、录音等。

（2）这类证据或有助于证明职员在公司口头辞退后的实质行为，为日后维权提供有力支持。

3.寻求专业帮助。假如职员在维权过程中遇见困境，可以寻求律师或劳动监察部门的帮忙。他们将为职员提供专业的法律建议和维权指导，帮助职员维护自己合法权益。

假如你也遭遇了类似的困境，不了解该怎么样维权？欢迎在找法网上留言咨询，大家将尽力为你提供帮助。