过了试用期被辞退如何解决

当职员在试用期结束后被辞退时，第一要做的是维持冷静并知道有关法律规定。在《劳动合同法》的框架下，职员有权需要相应的赔偿或经济补偿。

1.假如用人单位在试用期后无故辞退职员，职员可以需要用人单位支付赔偿或经济补偿。

2.假如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。为了证明这一点，用人单位需要在招聘或签订劳动合同时明确录用条件，并在试用期结束后提供充分的证据支持其决定。

试用期辞退薪资结算

试用期被辞退时，薪资的结算应当遵循劳动合同的约定和法律规定。

1.《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者出具解除劳动合同证明，并立即结清劳动者的剩余薪资。薪资数额的计算应当根据劳动合同的约定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。

2.假如用人单位未能准时或足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政部门将依法审察投诉内容，并责令用人单位改正。

3.劳动者也可以选择通过法律渠道，向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。

未出辞退公告状况

假如公司在辞退职员时未出具辞退公告，职员应第一知道辞退的性质和缘由。

1.假如是过失性辞退，一般不会对职员产生太大影响。

2.假如是无过失性辞退或违法辞退，职员有权需要公司支付相应的赔偿或补偿。

在无过失性辞退的状况下，职员可以需要公司支付代公告金，即等于一个月薪资的补偿。

在违法辞退的状况下，职员可以需要公司继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。

这类需要均基于《劳动合同法》的有关规定，旨在保护职员的合法权益不受侵犯。

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