职员调岗不认可如何解决

1.用人单位第一需要与其进行充分的协商，以知道职员的具体顾虑和建议。

2.假如经过协商，双方仍然没办法达成一致，那样用人单位应当遵循原劳动合同的约定，继续根据原有些职位安排职员工作。

3.假如调岗存在合理性，并且用人单位可以提供相应的证据来证明其合理性，那样职员不可以单方面拒绝调岗。

4.假如职员仍然坚持不认可调岗，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，解除与职员的劳动合同。

在实质操作中，用人单位应当尽可能防止直接解除劳动合同的做法，而是应当通过进一步的交流和协商，探寻双方都能同意的解决方法。

应付职员无故旷工

对于职员无故不上班的状况，用人单位应当采取适合的手段来处置。

1.用人单位可以催告职员按时上班，并告知其旷工可能带来的后果。用人单位可以拒绝支付职员旷工期间的薪资，并给予相应的警告和通报。

2.假如职员继续无故旷工，并且因此给用人单位导致了损失，那样用人单位可以需要职员承担相应的赔偿责任。

3.假如职员的旷工行为已经达到了紧急违反用人单位规章规范的程度，那样用人单位有权单方面解除劳动合同。

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