教师工龄薪资每一年加多少

教师的工龄薪资每年增加80元，这一标准伴随教龄的增长而逐年累加。

1.工龄薪资的设立有益于教师队伍的建设和稳定，是对教师长期从教的一种鼓励和补偿。

2.除去工龄薪资，教师的收入还包含基本薪资、课时薪资、绩效薪资、特优津贴与山区补贴等部分。

教师薪资构成概览

教师的薪资构成主要包含以下几个部分：

1.基本薪资：依据教师的资格和职称确定，比如小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元等。

2.教龄薪资（含工龄）：每年80元，伴随教龄的增长而增加。

3.课时薪资：依据事实上课状况按劳取酬，旨在鼓励教师多代课，特别是年轻教师。

4.绩效薪资：学期和学年奖金，占薪资的10%左右，依据工作实绩评定，旨在勉励教师提升工作水平。

5.特优津贴：针对在教育教学工作中获得特殊成就的教师，依据影响范围的大小确定等级和津贴标准。

6.山区补贴：针对农村和边远区域的教师，给予额外补贴，一般为薪资的35%。

教师薪资有关规定解析

关于教师薪资的有关规定，主要包含以下几个方面：

1.车补：随薪资每月发放，标准等于基本薪资除以5，逢进十。

2.取暖补助：发放标准等于基本薪资除以3，逢进十。

3.勤补助：每班30元，顾至每扣发30元，经单位领导批准病假、事假及国家规定节假日等0元。

4.山区补助：农村山区公务员享受山区补助，标准等于基本薪资除以10，按月发放。

5.区差别补助：各依据实质状况确定区差别薪资，除养老、医疗补助按现行政策实行外，公积金、独费等所有现行补助全部废止。

6.新参加工作职员基本薪资确定：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以科级确定。

7.退休公务员参照公务员管理员退休费：退休前薪资乘以80%，三年一调。

8.工作职员参照同级行政职员资标准实行薪资改革策略。

9.其他各类专业技术职员职务薪资标准根据国务院批准各有关主管部门相同种类职员职务薪资标准实行。

10.基础薪资、工龄津贴、奖励薪资根据国家统一规定的规范实行薪资改革策略。

11.高等院校工原则实行国家机关事业单位工结构薪资制及其薪资标准。

12.生产性工职位（技术）薪资标准由学校参照国家机关工基础薪资、职位薪资标准表结合学校特征拟定，需报经校级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准实行。

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