身份证错误的劳动合同是不是有效吗

身份证作为个人身份信息的法定证明文件，其真实性对于合同的合法性具备要紧意义。用假身份证签订劳动合同是不是致使合同无效，并非一个简单的二元判断问题，而是需要依据具体状况进行综合考量。

1.在实质操作中，尽管劳动者用了假身份证与用人单位签订劳动合同，但这并不势必致使劳动合同无效。

2.劳动合同的有效性并不只取决于身份证的真假，还需要考虑其他原因，如合同内容是不是合法、双方是不是自愿签署等。

3.尽管假身份证不势必致使劳动合同无效，但劳动者用假身份证的行为可能涉嫌违法。因此，劳动者在签订劳动合同时应提供真实有效的身份证件，以防止非必须的法律风险。

《劳动法》关于合同无效的规定

1.劳动合同在以下状况下会被认定为无效：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等方法订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没法律约束力。

2.用假身份证签订劳动合同并不构成劳动合同无效的法定情形。这是由于假身份证本身并不是法律或行政法规的违反，且用假身份证的行为并未必构成欺诈或威胁。

3.虽然用假身份证签订的劳动合同未必无效，但劳动者和用人单位在履行合同时仍需遵守有关法律法规的规定。

假身份证签协议的法律效力

关于用假身份证签订的劳动合同的法律效力问题，虽然假身份证的用法本身并不直接构成劳动合同无效的法定情形，但这并不意味着该合同具备完全的法律效力。

1.对于劳动者而言，用假身份证签订劳动合同可能被视为欺诈行为，从而致使劳动合同无效或部分无效。劳动者还可能面临被追究刑事责任的风险，如因伪造身份证件而触犯刑法。

2.对于用人单位而言，虽然劳动者用假身份证签订劳动合同并不直接致使合同无效，但用人单位在招聘过程中未尽到审察义务或明知劳动者用假身份证而仍与其签订劳动合同的，可能被视为存在过错。

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