没交离职报告可以直接走吗

1.依据国内劳动合同法的规定，劳动者在决定辞职时，确实应当提前公告用人单位。这种公告可以是书面的，也可以是口头的。

（1）没提交书面离职报告并不构成不可以辞职的障碍。

（2）需要强调的是，虽然口头公告是法律允许的，但为了防止可能产生的纠纷或误解，建议劳动者尽可能采取书面形式提交离职申请，并详细讲解辞职是什么原因和日期。

2.值得注意的是，假如劳动合同或公司规章规范中有关于离职的具体规定，劳动者应当遵守这类规定，以确保辞职过程的合规性。

假如劳动者未能根据规定提前公告用人单位，可能需要承担相应的法律责任，比如支付违约金或赔偿金等。

离职公告的方法

劳动者在公告用人单位辞职时，可以使用书面或口头两种形式。

1.书面公告一般更为正式，可以作为双方之间的有效证据，防止日后可能出现的争议。书面公告可以包含离职信、邮件等形式，只须可以明确表达劳动者的辞职意愿和有关信息即可。

2.口头公告虽然也是法律允许的，但因为其很难留下确凿证据，或许会增加解决纠纷的困难程度。

（1）在可能的状况下，劳动者最好还是选择书面公告的方法。

（2）假如用人单位同意口头公告，并且双方对此没异议，那样口头公告也是有效的。

办理离职的步骤

办理离职和辞职的步骤一般包含以下几个步骤：

1.职员需要根据公司规定提前肯定时间（一般是三十天或试用期内的三天）将书面离职报告交到有关部门，如人事部或行政部。职员还需要点取辞职手续表，以便后续办理有关手续。

2.职员需要根据辞职手续表的需要，依次完成各项手续。

这包含将手续表交部门负责人签字确认、归还公司物品（如工作证、职员手册、工作服等）、与财务部门核对财务状况、办理社会保险和公积金等有关手续等。

3.在完成所有必要的手续后，人事部门会向职员出具解除或终止劳动合同的证明，并办理有关备案手续。同时，职员的档案也会被重新归档，薪资也会得到结清。

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