劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者打造劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

1、劳务派遣的意思

劳务派遣，又称人才派遣、人才出租、劳动派遣、劳动力出租或雇员出租，是一种特殊的用工形式，在这种形式下，劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，将劳动者派遣到用工单位从事劳动。用工单位向派遣机构支付一笔服务成本，而劳动者与用工单位之间法律上没有直接的法律关系。劳务派遣单位管人不需要人，用工单位用人不管人，这种用工模式在一定量上提升了用人的灵活性。

劳务派遣是一种特殊的劳动用工模式，它是指一个企业或组织，与另一家企业或组织签订协议，在职员劳动关系的形成和存在上，职员与派遣单位打造劳动关系，但事实上在劳动场合中实行工作任务时，职员受受派单位的管理和指挥。劳务派遣在很多国家和区域被广泛使用，它可以为企业提供灵活的用工方法，同时也给职员带来了一些特殊的就业机会和保障。

这种模式的出现来自于企业为了适应市场需要的变化、提升经济效益，与减少用工本钱等原因的驱动。在劳务派遣模式下，派遣单位充当了劳动力的管理者和提供商的角色，负责职员的招募、培训、派遣和管理等工作。而受派单位则依据自己的需要，从派遣单位处获得所需的劳动力，提供相应的工作职位和工作条件。因此，劳务派遣模式达成了劳动力在不同企业间的灵活调配。

适用范围很广泛，可以涉及各行各业的工作职位和职能。比如，企业在短期内需要很多的临时工、季节性工人或特定职位的专业人才时，劳务派遣可以提供准时的人力资源支持。除此之外，劳务派遣还常常用于项目合作、技术支持等范围，帮助企业迅速响应市场需要和达成灵活的人力资源管理。

2、优势和特征

1、三方关系：劳务派遣存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系，这种关系本质上是民事关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。被派遣劳动者与用工单位法律上没有直接的法律关系。

2、灵活性：劳务派遣为企业提供了灵活的用工方法，可以迅速调整职员数目和配置，适应市场需要的波动。企业可以参考项目进展、订单量等实时需要来灵活调节职员数目，既防止了长期雇佣职员的本钱重压，也提升了资源借助率。

3、专业化：劳务派遣机构一般会对职员进行专业培训，以满足不同职位的技能需要。这意味着企业可以获得资深的专业人才，而不需要自行投入很多的时间和资源进行培训。

4、资源共享：劳务派遣模式可以帮助企业共享和优化人力资源。派遣单位可以参考市场需要和职员技能，将职员进行适当的调配和安排。这能够帮助提升职员的综合素质和能力，增强企业的竞争优势。

5、风险转移：劳务派遣还可以帮助企业将肯定的用工风险转移给派遣单位。派遣单位为职员提供合法的劳动合同和薪资待遇，承担有关的劳动保障责任。而受派单位则可以防止因招聘、培训、福利等方面所带来的一系列风险。

6、减轻用工单位的负担：劳务派遣单位承担了招聘、培训、管理等用人方面的工作，用工单位仅需支付服务成本，无需承担这类工作，可以专注于生产经营。

7、劳动者的权益保障：劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，承担劳动者的薪资、福利、社保等权益，并在派遣期间监督用工单位的劳动条件和支付状况，保障劳动者的权益。

3、劳务派遣的运行机制

1、劳务派遣机构的设立：劳务派遣机构是劳务派遣的主体，需要根据国家有关规定设立，并获得相应的资质。

2、劳动合同的订立：劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。依据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固按期限书面劳动合同。

3、派遣工的招聘和培训：劳务派遣机构负责招聘、培训、管理被派遣劳动者，确保他们拥有用工单位所需的技能和素质。

4、劳务派遣协议的签订：劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方在派遣期间的权利和义务，包含用工职位、派遣人数、派遣期限、服务成本等。

5、派遣工的管理和监督：劳务派遣机构在派遣期间负责管理被派遣劳动者，监督用工单位的劳动条件和支付状况，确保劳动者的权益得到保障。

4、劳务派遣的法律规定

为了规范劳务派遣行为，保障劳动者的权益，国内拟定了一系列法律规定，包含：

1、《劳动合同法》：明确了劳务派遣的法律地位，规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。

2、《劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣单位的设立、经营活动、监督管理等方面进行了规定，明确了劳务派遣的运行规则。

3、《关于进一步加大劳务派遣管理工作的公告》：需要各地加大对劳务派遣的管理，规范劳务派遣行为，维护劳动者的权益。

4、《关于规范劳务派遣有关问题的公告》：明确了劳务派遣用工范围、派遣期限、用工比率等方面的需要，旨在进一步规范劳务派遣行为。

综上所述，劳务派遣是一种特殊的用工形式，通过劳动力出租的方法，达成劳动力在不同用工单位之间的灵活流动。劳务派遣的运行机制包含劳务派遣机构的设立、劳动合同的订立、派遣工的招聘和培训、劳务派遣协议的签订与派遣工的管理和监督等方面。同时，国内拟定了一系列法律规定，以规范劳务派遣行为，保障劳动者的权益。

：未经授权，转载需要注明本站出处链接，不然将追究法律责任，日前有不法分子紧急侵犯本站权益，已走法律程序！