法院如何认定劳务关系

法院在认定劳务关系时，主要考虑以下几个方面：

1.法院会审察双方当事人的身份和资格。劳务关系的双方可以是法人或公民，一方可以是法人，另一方是公民。法院会确认双方是不是拥有签订劳务合同的能力。

2.法院会关注劳务合同的内容和形式。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可以签订书面合同。法院会审察合同的具体条约，包含工作内容、工作地址、工作时间、劳务报酬等。

3.法院还会考察劳务关系的特点。劳务关系是基于民事法律规范成立的，双方之间的地位是平等的。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，没有人身隶属关系。

4.法院会结合有关法律法规和司法实践进行判断。法院会参考《民法典》等有关法律法规，并结合实质案例和司法实践，综合判断双方之间的关系是不是是劳务关系。

劳务与劳动关系差异

劳务关系与劳动关系在法律上存在一些明显的差异，主要体目前以下几个方面：

1.适使用方法律不同。劳务关系由民法进行规范和调整，而劳动关系是国内劳动法的调整对象。劳动关系遭到更为严格的法律保护和规范，如《劳动合同法》对劳动合同的签订等方面都有详细规定。

2.主体资格不同。

劳动关系的双方主体具备特定性，一方是用人单位，另一方势必是劳动者。

而劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，种类较多。

法律法规对劳务提供者主体资格的需要，不如对劳动关系主体需要的那样严格。

3.主体地位不同。

在劳动关系中，劳动者与用人单位双方地位不平等，存在领导与被领导的行政隶属关系。

而在劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，彼此之间只体现财产关系，没有行政隶属关系。

4.当事人权利义务也不同。

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险等。

而在劳务关系中，同意劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险等责任。

5.其它。

劳务关系断定准则

在断定劳务关系时，可以遵循以下准则：

1.要审察双方当事人的身份和资格，确认双方是不是拥有签订劳务合同的能力，并核实双方是不是遵循了自愿、平等、公平的原则进行协商。

2.要关注劳务合同的内容和形式，审察合同的具体条约，包含工作内容、工作地址、工作时间、劳务报酬等，以确认双方之间的权利和义务关系。

3.还要考察劳务关系的特点，判断双方是不是存在人身倚赖关系，劳动者是不是同意用人单位的管理和指挥，与用人单位是不是提供保险、福利等待遇。

4.要结合有关法律法规和司法实践进行判断，参考《民法典》等有关法律法规，并结合实质案例和司法实践，综合判断双方之间的关系是不是是劳务关系。

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