没打离职报告辞工不给打薪资如何解决

当劳动者未提交离职报告而直接辞职，但用人单位拒绝支付薪资时，劳动者可以采取以下手段：

1.劳动者应与用人单位进行协商，尝试通过友好方法解决纠纷。

2.假如协商无果，劳动者可以转向当地劳动局劳动监察部门投诉，需要用人单位支付应得的薪资。

3.劳动者还可以选择向当地劳动局申请仲裁，需要支付薪资。在此过程中，劳动者应知道《劳动合同法》第五十条的规定，确保我们的权益得到保护。

拖欠薪资的应付办法

面对用人单位拖欠薪资的状况，劳动者有多种应付办法可供选择。

1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，需要用人单位支付拖欠的薪资。

2.劳动者可以选择劳动仲裁，通过法律渠道解决薪资拖欠问题。假如劳动者手中有欠条等证据，还可以直接向法院提起民事诉讼，需要用人单位支付欠款。

3.在此过程中，劳动者应充分知道《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，确保我们的权益得到最大程度的保护。

未签协议与薪资问题

假如劳动者入职后超越一个月，公司仍未与其签订劳动合同，劳动者可以向公司倡导两倍薪资。假如公司不签劳动合同且辞职后也不发薪资，劳动者可以采取以下手段：

1.尝试与公司协商解决，需要公司支付薪资和双倍薪资。假如协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，需要公司支付薪资和赔偿金。

2.劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方法维权。在此过程中，劳动者应知道《劳动合同法》第八十二条的规定，确保我们的权益得到保障。

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