国家规定加班费标准是，工作日加班，根据平常薪资的150%计算加班费，休息日加班的，根据平常薪资的200%计算，法定节假日加班的，则根据平常薪资的300%计算。那样，国家规定加班费标准是如何计算的？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、国家规定加班费标准是如何计算的

加班费标准：工作日加班费高于平常薪资的百分之一百五十；休息日无补休的加班费高于平常薪资的百分之二百；法定节假日加班费高于平常薪资的百分之三百。加班费，指劳动者根据用人单位生产和工作的需要在规定工作时间以外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2、加班薪资基数确定方法有什么

加班薪资的基数根据以下的方法确定，但不能低于各区域规定的最低薪资标准。

1.劳动合同有约定的，根据劳动合同的约定实行。

2.劳动合同没约定的，根据集体合同的约定实行。

3.劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在职位正常出勤的月薪资的70%确定。

用人单位依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪资，其中劳动者本人日标准为：加班薪资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班薪资的计算基数/。

3、不给加班费给调休能否

周末加班的，用人单位能安排调休代替加班费。但还应该注意的是，正常工作日延长工作时间进行加班的，需给加班费，不可以用调休代替；法定节假日加班的需正常给加班费，不可以用调休代替。

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