有不少劳动者会误以为，劳动合同签了多少年，就需要干满那样多年，中途离不开，其实，这一想法是不对的，离职是劳动者的合法权利，只须提前30天公告用人单位就能了。那样，签了一年的劳动合同中途离不开吗？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、签了一年的劳动合同中途离不开吗

签了一年的劳动合同中途能离开。离职是劳动者的合法权利，试用期内离职，劳动者仅需提前3日公告用人单位，即可解除与单位的劳动关系。试用期满后离职，劳动者应提前30日以书面形式公告用人单位。

2、签了劳动合同离职要赔钱吗

无需。劳动者离职的，不需向用人单位支付赔偿金。

离职是法律赋予劳动者的权利，劳动者离职的（包含试用期和非试用期），仅需按《劳动合同法》第三十七条规定提前公告用人单位（试用期提前3日，非试用期提前30日），并且做好工作交接，即可解除劳动合同。劳动者离职的，不需向用人单位支付赔偿金。

但，劳动者违反《劳动合同法》第二十二条规定（培训成本）或第二十三条规定（竞业禁止）的，或者违反《薪资支付暂行规定》第十六条规定（劳动者过错导致用人单位损失）的，劳动者需向用人单位支付违约金或赔偿金。

3、签了劳动合同离职老板不认可如何解决

签了劳动合同离职老板不认可的，是非法限制的，可向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁维权。试用期内提前3日书面公告并做好交接，试用期后提前30日公告并交接就能。只须没有因专项培训约定服务期的情形，都要批准离职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

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