发生工伤后，用人单位应该为劳动者申请工伤的认定，只有被认定为工伤才能获得工伤保险的赔付。但并非所有赔偿都由工伤保险支付的，有的应由用人单位支付。那样工伤定残后单位如何赔偿?下面由找法网记者为读者进行有关常识的解答。

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。

工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹区域以外就诊所需的交通食宿成本;工伤职工治疗期满，经鉴别构成残疾的，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复成本;工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工薪资;工伤职工伤残评定将来，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

以上常识就是记者对问题进行的解答。发生工伤事故后，公司需要支付多少钱，依据公司有没购买工伤保险、工伤的伤情等情形而定。读者假如需要法律方面的帮忙，欢迎到华律网进行法律咨询。