公司正式录用劳动者后，需要就具体的工作内容、工作需要、工作期限等以书面形式确定下来。但，有公司安排劳动者考核后，决定对其做降职降薪处置。由于原合同的基本内容被改变，有的劳动者担忧之前的劳动合同没用了，需要就最新的降职降薪条约重新签订劳动合同。

事实上，劳动者被降职降薪后，原劳动合同的基本内容被改变，所以确有必要更改劳动合同。

不过，变更劳动合同要遵守规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具备同等法律效力，变更了的内容根据变更后的实行，其它没变更的内容根据原合同实行。

所以，除去调整职位减少薪水，其他内容没变的状况下，无需重新订立合同，将更改的部分内容进行修改即可，并且，修改之后与原合同同等效力。

不过，假如公司做了降职降薪处置后，未准时变更合同出现纠纷的，可以申请劳动仲裁处置。申请劳动仲裁时，要筹备以下的证据材料：

1、劳动争议申诉书；

2、企业的工商登记资料；

3、劳动者本人的身份证复印件；

4、证据资料，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

最后，其达成在很多公司无论是降职降薪还是升职升薪，或许会忽视变更劳动合同，但这对劳动者来讲不利，所以，作为劳动者最好准时提醒公司变更合同，以防止非必须的纠纷。假如因此产生劳动争议的，可以在必要时去申请劳动仲裁处置。