劳动法上规定，劳动者离职时要提前公告公司，不过由于有的公司辞职手续复杂，或者劳动者嫌麻烦，辞职时跟公司口头说明辞职。由于劳动者未按规定离职，假如公司否认的话，那样将直接影响辞职。所以，离职时可以先确定具体的步骤。

劳动者需要辞职要按以下做法：

1、协商辞职

劳动者跟公司协商达成一致的，可以随时解除劳动合同，不需要提前30日公告。

2、公告辞职

劳动者离职，跟公司协商不成的，需要提前公告公司，依据不同状况按以下处置：

（1）试用期间

需要提前三天公告公司

（2）转正之后

需要提前30日以书面形式公告公司

所以，劳动者提出离职，只跟公司只有口头说明的，严格来讲是违反劳动法律规定，在合法的公司里头是不可以作数的。

不过，劳动者提前公告公司请求辞职，并且公司也没提供条件做书面形式公告的，在公告后过了30日公司又以劳动者违规离职，并倡导损失赔偿的，劳动者可与时申请劳动仲裁解决。

另外，有的公司为留下劳动者，劳动者提前公告离职后，公司不予理会致使劳动者没法走法定程序，譬如没办法在OA走步骤，最后致使劳动者只作口头说明辞职，那样公司因此遭受损失的，不可以倡导赔偿。假如双方因此产生劳动争议的，建议可以在必要时找个专业律师介入。