若是在上班的时候受伤了的，那样职员可以享受工伤待遇，公司也需要依据实质状况，对该职员采取换岗等手段。不过，职员患病不可以继续工作了，公司采取任何手段都不可以弥补的话，那样这时公司也只能按程序辞退职员了。至于还有没经济补偿拿，看其是不是是下面的状况：

1、公司那边是违法解除劳动合同的；

2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的；

3、公司提前解除事实劳动关系的；

4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的，或者公司没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使职员离职的；

5、公司没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使职员离职的；

6、公司拒不支付加班加点薪资或低于当地最低薪资标准支付职员薪资的；

7、职员患病或者非因工负伤，经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的；

8、职员不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作，由公司解除劳动合同的；

9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识，就由解除劳动合同的；

10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难需要裁减职员而解除劳动合同的；

11、劳动合同期内公司破产或者解散的；

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

在实践中，公司要辞退患病职员的，公司需要提前30日以书面形式公告职员本人，或者额外支付职员1个月薪资后，才能解除劳动合同。

这里应该注意的是，公司选择额外支付劳动者1个月薪资解除劳动合同的，其额外支付的薪资要根据该职员上1个月的薪资标准确定。

最后，其达成在法律上明确了对患病职工的保护，所以如果公司没按法定程序解除，也没按规定给经济补偿的，就是违规行为，患病职工可以积极采集证据去申请仲裁。