在劳动法上，劳动者和用人单位一旦确定劳动关系，那就要准时去签订劳动合同，如果一直不签的话，那样用人单位需要为此承担肯定的法律责任，而且主如果用人方的责任。按规定，从实质中不同状况，用人单位需要承担下面的责任：

1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍薪资

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资”。

所以，用人单位如果一直不签劳动合同的，从用工之日起超越一个月不满一年的，那样不只得按规定支付规定的薪资，还要额外支付增加一倍的薪资作为惩罚性赔偿，并且这个状况下，支付的时间最多是11个月。

注意的是，支付增加一倍的薪资的时间是从用人单位启用劳动者一个月后开始计算的，也就是劳动者在第一个月正常付出劳动期间拿的只不过规定薪资，这时还没增加一倍的薪资赔偿。

2、没签劳动合同，将面临签订无固按期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同”。

已经不是第一种状况的，那样就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那样在这个时间段的就不再是支付二倍薪资了，而是直接要跟劳动者签订无固按期限劳动合同了。

其实，在实质中，或许有些劳动者觉得没签劳动合同，还可以多拿一倍的薪资也很好，要有这种想法的就是大错特错。由于劳动合同是证明双方存在劳动关系的重点依据，没这份合同，意味着你将来在工作中跟单位那边产生什么纠纷了，那也会非常难处置好。尤其是目前不少公司为防止给职员购买社保因此不签协议，劳动者没社保意味着在工作中受伤后将没什么保障，所以建议在参加工作之后，公司不准时来签协议的，要记得积极提醒。

当然，如果用人单位故意不签劳动合同的，那样劳动者们可以积极采集足够的证据去申请劳动仲裁。