为了约束职员，一般都允许公司通过拟定扣减职员薪资的规章规范，不过，虽然公司有扣减薪资的权利，但需要得在肯定范围内，如果超出这个范围了，那就可能上升到违法层面。

事实上，按规定是公司不可以全扣职员薪资，如果职员薪资被全扣了，那样公司也就是违规的。

而且，公司不只不可以把职员薪资都给扣了，每月扣减的薪资的也不能超越职员当月薪资的20%，并且扣减后的薪资不能低于当地最低薪资标准。如果扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，就按最低薪资标准支付。

当然，其达成在有不少公司为了剥削职员利益，有的就会公然违反法律，在职员违反规章规范之后，就需要扣除超越法律限度的薪资。这个时候职员就要积极采取相应的手段，维护我们的劳动权益，具体有下面几种处置方法：

1、找公司协商

为了防止费时和精力，或是为了双方都可以在处置的时候好看点，最好就是职员先找公司协商下。不过，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、去调解解决

调解也算是较为温和的方法，主如果去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。

注意的是，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具备强制实行力，假如一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。

3、去申请仲裁

如果使用较为温和的方法都解决不了的话，那样下面最好就要积极走劳动仲裁程序，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处置。

4、去法院起诉

如果你在经过劳动仲裁都不可以解决你薪资被扣的问题，那样目前最好就要采集有关证据积极去法院起诉。这里也应该注意的是，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。所以，需要得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

最后，在实质中经过有公司以职员迟到、早退等为理由克扣职员薪资，所以职员被扣薪资的问题还是蛮多的，但千万注意不要超越法律规定的限度，如果职员感觉无故被扣薪资或者被扣薪资明显超越法定限度的，那样就要积极根据上面的处置方法去解决。