有的用工单位为满足我们的用工需要，就会慌不择食，非法用不满足用工条件的劳动者，如此录用进去工作后，要发生伤亡事故，那样是要依法承担一次性赔偿的责任的。不过，有单位为防止承担这个责任，不愿支付一次性赔偿，致使伤亡职工受很大的损失。

事实上，在非法用工单位工作致伤亡，法律规定是该单位依法要向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

如果这种单位不愿给的，伤亡职工及其近亲属也不需要太过担忧，目前可以积极采集有关证据向人力资源和社会保障行政部门举报。如果被查证属实了，人力资源和社会保障行政部门会责令该单位限时改正，到时候，单位也就不可以不给支付赔偿金了。

不过，如果你跟单位是由于赔偿数额产生纠纷，因此致使他们迟迟不愿发赔偿金的，那样这时也应该注意准时走劳动争议解决方法处置。

劳动争议解决方法主要分为下面几种：

1、先找他们协商

其实，找单位先协商这是上上策，毕竟只不过动动嘴讲讲道理，不花浪费时间间也不浪费精力，还能和和气气，所以，要感觉这个赔偿数额很难确定的，最第一的就是先找他们协商看有没解决下来的可能。

2、申请调解解决

跟协商一样，调解也是基于双方自愿的，只不过不再是双方之间处置，可以由第三方介入，譬如说你找工会组织调解这种。而且，这种解决方法其实也不具备实行力，你要后面感觉也不可以的话，那样可以反悔，可以接着向仲裁机构仲裁。

3、申请劳动仲裁

其实假如你想要直接去法院起诉的话，劳动仲裁是需要先做的一件事，所以，如果经过上面协商、调解都不可以的话，那样下面你最好就准时走仲裁的渠道解决。

4、向法院提起诉讼

如果再经过仲裁的时候还是不可以解决的，那样你目前也只能将证据再采集去法院提起诉讼。

最后，其达成在有多种方法可以解决劳动争议，因此，如果你单位不愿给一次性赔偿了，涉及的数额也大的，那样建议可以直接去申请劳动仲裁，除去仲裁比诉讼前置，其他都没顺序可言的，只须选择可以尽可能解决你的问题的处置办法就能了。