跟公司打造劳动关系后，公司给安排职员培训时，为保证职员能为公司所用，就会约定服务期，在服务期内解除劳动合同的要承担违约金。并且，职员服务期未满被公司辞退，还可能产生经济补偿金的支付问题。那样，这个时候可以先确定经济补偿金与违约金的规定。

事实上，职员服务期未满被公司解除劳动合同，对于违约金和经济补偿金，要看以下状况：

1、假如职员非因特殊情形被公司解除劳动合同，譬如职员紧急违反公司规章规范，职员具备过错，公司可以不支付经济补偿金。

反之，职员没过错的，公司解除劳动合同，或者因企业的过错提出解除劳动合同，可以依法倡导经济补偿金。

2、假如职员与公司在劳动合同中约定，在服务期限内被辞退公司要支付违约金，那样解除劳动合同时，职员可以按约定倡导违约金。

当然，相反地，劳动合同中没有关违约金约定的，职员不能需要公司支付违约金，不过被辞退时职员没过错的，公司要支付经济补偿金。

最后，由于服务期未满被公司辞退，对于违约金其实只须确定合同中是不是约定，所以总是会对经济补偿金产生争议，譬如公司觉得职员违规，双方对此产生较大争议的，那样可与时采取劳动争议处置方法解决。并且，假如争议较大并很难解决的，可以在必要时找个专业律师介入。