1、外卖合同已签但未上班，是不是需要付违约金

外卖合同已签但未上班，并不是需要付违约金，这主要取决于合同的具体条约与实质状况。通常来讲，在以下两种特定状况下，劳动者可能需要支付违约金：

1.假如用人单位为劳动者提供了专项培训成本，并进行了专业技术培训，双方因此约定了服务期，那样劳动者在违反服务期约定时，应当根据约定向用人单位支付违约金。

2.假如劳动者违反了竞业限制约定，也应当根据约定向用人单位支付违约金。然而，在此外的其他状况下，劳动者一般是无需支付违约金的。

2、外卖合同不合理怎么样处置

法律快车提醒，面对不适当的外卖合同，劳动者有权采取相应手段来维护我们的合法权益。

1.假如劳动者已经签字，但觉得合同内容不合理，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要确认劳动合同的无效或部分无效。

2.具体来讲，以下情形下的劳动合同是无效或部分无效的：

以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的；

违反法律、行政法规强制性规定的。

一旦劳动合同被确觉得无效或部分无效，劳动者有权需要用人单位进行相应的赔偿或解除劳动合同。

3、签外卖合同后能否离职

签了外卖合同后，劳动者是有权离职的。离职的具体方法一般有以下几种：

1.假如劳动合同期满，职员可以主动提出不再续签，此时双方互相不必做任何补偿。在劳动合同期满前，公司一般会提前征询职员是不是续签的建议，职员应当如实回话。

2.假如职员主动离职，应当提前30天以书面形式提出，并与用人单位协商补偿策略后达成辞职。这种方法需要双方进行充分的交流和协商，以确保辞职过程的顺利进行。