不定时工作制是不是能需要加班薪资

实行不定时工时制的劳动者，虽然不享受加班薪资，但用人单位应当使用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等办法，保障职工的休息休假权利。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

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