用人单位在休息日安排劳动者工作的，应怎么样支付加班费？详细内容，请跟随华律网记者一块在下文中进行知道吧。

用人单位在休息日安排劳动者工作的,应怎么样支付加班费

原劳动部《关于贯彻实行〈中国劳动法〉若干问题的建议》第七十条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不可以安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的薪资报酬。

《薪资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不可以安排补休的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资。

原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应第一安排补休，不可以补休时，则应支付高于薪资的200%的薪资报酬。补休时间应等同于加班时间。

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