劳务合同未到期辞职有薪资吗

劳务合同未到期辞职，劳动者是有权获得薪资的。

1.劳动者享有提前解除劳动合同的权利，仅需提前30日以书面形式公告用人单位即可。在此状况下，即便劳务合同未到期，劳动者也有权辞职，并且公司不应因此扣除其薪资。

2.假如公司在劳动者已提前30日提出离职申请后仍克扣其薪资，则是违反了劳动合同法的行为。劳动者有权对此进行仲裁，维护我们的合法权益。

3.当然，假如劳动者未提前30日公告公司而直接辞职，依据劳动法规定，公司可以在一定量上扣除其薪资，但扣除的范围和幅度需符合法律规定，不可以随便克扣。

辞职未提前公告扣薪资合法吗

找法网提醒，在劳动者未提前公告公司而直接辞职的状况下，公司有权依据劳动法规定扣除其部分薪资，但扣除需合法、合理。

1.虽然劳动者享有提前解除劳动合同的权利，但假如未根据法律规定提前公告公司，或许会给公司带来肯定的经济损失和人力资源安排上的困扰。

2.这种扣除需要是合法、适当的，不可以随便或过度。公司应确保扣除的范围和幅度符合有关法律规定，并防止侵犯劳动者的合法权益。

劳动报酬约定不明怎么办

当劳动合同中劳动报酬约定不明时，可以通过重新协商、适用集体合同规定或根据同工同酬原则来确定劳动报酬。

1.劳动报酬是劳动合同的主要内容之一，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，双方应明确、具体地约定劳动报酬及其有关后果。

2.依据劳动合同法的有关规定，当劳动报酬约定不明时，双方可以重新进行协商，以达成明确的约定。

3.假如协商不成，且用人单位有集体合同的，则应适用集体合同的规定来确定劳动报酬。