公司如何和职员签劳务合同

当公司与职员签订劳务合同时，第一应当明确合同所应拥有的基本条约。

1.这类条约包含但不限于：

用人单位的名字、住所及法定代表人或主要负责人；

劳动者的名字、住址及居民身份证或其他有效身份证件号码；

劳动合同的期限；

工作内容和工作地址；

工作时间、休息休假安排；

劳动报酬的数额及支付方法；

社会保险的缴纳状况；

劳动保护、劳动条件和职业风险防护的有关手段等。只有当这类重点信息都被明确、准确地列出，并经过双方协商一致后，才能形成合法有效的劳动合同。

2.依据《中国民法典》的有关规定，当事人使用合同书形式订立合同时，需自当事人均签名、盖章或按指印时，合同才正式成立。

公司签劳务合同的合法性

公司并不是在所有状况下都可以与职员签订劳务合同。

1.依据有关规定，公司只能与特定种类的职员签订劳务合同，如已领取养老金的退休职员、退休返聘职员、已与其他单位打造劳动合同关系的兼职职员与企业内退职员等。

这类职员在享受劳务合同所规定的权利时，其福利待遇一般要低于劳动合同中的劳动者。

2.假如用人单位在符合签订劳动合同的情形下，为了承担较少的责任或降低企业开支而与劳动者签订劳务合同，这是违法的。

3.假如用人单位与职员之间构成了劳动关系，即便双方签订的是劳务合同，其实质也仍然是劳动合同关系，应适用劳动合同的有关规定。

职员怎么样维权未签劳动合同

找法网提醒，当公司未与职员签订劳动合同时，职员应第一尝试与公司进行协商。

1.理论上，公司应在职员入职后的一个月内完成合同签订及社保有关手续。假如公司未主动提起劳动合同签订事宜，职员应主动向公司提出需要。

2.若协商无果，公司仍拒绝签订合同的，职员可以向劳动监察部门投诉，举报公司未签订合同及未缴纳社保的行为。

3.职员还可以选择到劳动仲裁委申请劳动仲裁，需要公司支付超越一个月不签订劳动合同的双倍薪资作为赔偿。

4.有的企业或许会与新入职的职员仅签订试用期劳动合同，待职员正式转正后再重新签订正式的劳动合同。这种做法同样是违法的。

5.试用期本身就包括在劳动合同期限内，假如劳动合同仅约定试用期而不约定正式期限，那样该试用期将不成立，该期限应被视为劳动合同期限。

6.假如企业在新职员试用期满后仍未与其签订正式的劳动合同，职员同样可以倡导未签订劳动合同的双倍薪资赔偿。

综上所述，职员在面对公司未签订劳动合同的状况时，应知道我们的权益并采取相应的维权手段。企业也应遵守有关法律法规，准时与职员签订劳动合同，以保障双方的合法权益。