新参加员工初期薪资指导标准

调整后的初期薪资指导标准是按薪资总额口经设置的，并与现行最低薪资标准相衔接，其中不包含加班加点薪资和特殊职位津贴。各企业可依据各自薪资分配形式、经济效益等状况，在高于“指导标准”的首要条件下，自行确定新参加员工的初期薪资待遇。

各类职员见习、熟练期满后的定级薪资标准，由各企业在高于初期薪资指导标准的首要条件下，自行确定。

博士生、硕士生不实行见习期，在未明确职务前，可参照实行“企业新参加员工初期薪资指导标准”。

以后凡遇见最低薪资标准调整时，初期薪资指导标准的各档次标准也按最低薪资标准的调整幅度予以同步调整。

附：

1996年浙江企业新参加员工初期薪资指导标准

职员分类

初期薪资指导标准（元/月）

博士

450

硕士

400

双学士、研究生

360

本科

330

专科

300

中专、技校、高中

270

初中

经就业前培训且专业对口的技术工种

240

经就业前培训但专业不对口或未经培训的技术工种

第一年

230

第二年

240

普通工种、经批准征用土地招收的农村劳动力

240