1、出差在宾馆摔伤可不承认定工伤

出差在宾馆摔伤，若符合肯定条件，确实可以认定为工伤。假如职员在出差期间，因为工作缘由在宾馆内遭到意料之外伤害，那样这种情形应当被视为工伤。

职员在宾馆房间内加班工作时不慎摔倒，或者为了筹备次日的工作会议而在宾馆内活动时不慎受伤，这类状况都大概被认定为工伤。因工外出认定工伤还需满足以下要件：

1.因工外出期间，职工需同意用人单位的指派，并以用人单位的名义外出工作；

2.伤害发生在工作时间、工作场合，且因工作缘由。虽然宾馆不是传统意义上的工作场合，但考虑到出差的特殊性，职员在宾馆的整个期间都应被视为工作时间。

因此，法律快车提醒，只须满足上述条件，出差在宾馆摔伤就大概被认定为工伤。

2、职员出差受伤工伤认定条件

职员出差期间受伤，工伤认定的核心条件是伤害是不是因工作缘由导致：

1.假如职员在出差期间因实行工作任务而受伤，无论这种伤害是发生在交通工具上、顾客所在地，还是在其他与工作有关的场合，都应被认定为工伤。

2.假如职员在出差期间从事与工作无关的活动而受伤，则不可以被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条也明确规定了应当认定为工伤的几种情形，其中包含因工外出期间因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的。

这一规定为职员出差受伤提供了明确的法律依据。因此，在判断职员出差受伤是不是是工伤时，应严格依据有关法律法规和条例进行认定。