1、一同出资购买的房子分手后该如何分割

第一要看双方对房子的归属有无约定。若有约定，按约定处置。

若无约定，实践中一般按份共有处置。需对房子进行评估作价，确定各自的出资比率。譬如双方各出资一半，房子价值100万，那样双方各占50%份额。然后可协商一方获得房子所有权，给予另一方相应房子价值一半的补偿；也可将房子供应，分割所得价款。

若双方均倡导房子所有权，可通过推广竞价方法，出价高者得房并补偿他们；若双方都不想要房子，则可依法拍卖，分割拍卖款。分割时，还需考虑双方对房子的贡献、居住需要等原因，以公平合理地解决房子分割问题。

2、雇工受伤雇主赔偿范围包含什么

雇工受伤，雇主赔偿范围一般涵盖以下方面：

1.医疗费：以实质诊疗支出为准。

2.误工费：依据误工时间和收入情况确定。

3.护理费：参照护理级别及护理期限计算。

4.交通费：适当的交通成本支出。

5.住宿费：因就诊等必要的住宿花费。

6.住院伙食补助费：按当地标准给予。

7.必要的营养费：视受伤状况而定。

8.残疾赔偿金（若构成残疾）：依伤残等级和当地人均收入等计算。

9.残疾辅助器具费（若需）：按实质配置成本。

10.丧葬费（若雇工死亡）：按规定标准。

11.死亡赔偿金（若雇工死亡）：依有关标准计算。

具体赔偿需依据雇工实质受伤状况及责任划分等综合断定。

3、雇工受伤雇主出不起医疗费如何解决

第一要明确雇工与雇主之间形成劳务关系。雇工因劳务受伤，雇主一般需承担赔偿责任。

若雇主确实无力支付医疗费，雇工可采取以下手段：一是尝试申请先予实行，向法院提出申请，由法院裁定雇主先行支付部分或全部医疗费，以保障雇工准时得到救治。二是看雇工是不是有参加医保等社会保险，可通过医疗保险报销部分成本缓解燃眉之急。三是可与雇主协商拟定分期支付计划，让雇主逐步偿还。

若雇主是个体工商户等有肯定经营资产，可考虑对其经营场合等财产进行财产保全，预防其转移资产逃避责任。同时，雇工应积极治疗，保留好有关医疗凭证等证据，以便后续通过法律渠道倡导权利，如协商不成可起诉需要雇主赔偿包含医疗费等在内的各项损失。

当涉及一同出资购买的房子分手后该如何分割这个问题时，分割方法有多种。按份共有些状况下，按各自出资比率确定份额；一同共有些话，一般会考虑双方贡献等原因。而分割房子时，应该注意房子是不是有贷款未还清等状况。若一方想要房子，可能需对另一方进行补偿。若双方都不要，还要考虑怎么样处置房子。对于分割过程中的具体细节，譬如怎么样确定出资比率、补偿金额怎么样计算等，若你还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你妥善处置房子分割问题。