1、派遣工公司破产了如何解决理

1.派遣工公司破产时，派遣职员可以被送往派遣单位，并且在此情境下，用工单位无需向这类职员支付经济补偿。

2.假如破产的是派遣公司本身，那样派遣职员就有权获得经济补偿。具体做法是，根据职员在派遣单位（也即本单位）的工龄，每满一年向其支付一个月薪资的补偿。

这一规定是基于《中国劳动合同法》的有关条约拟定的，旨在保护劳动者的合法权益。

2、破产后职员怎么样获得赔偿

1.在公司破产的情境下，职员第一需要与公司解除劳动合同，并且公司需要为职员办理好社保转移手续。公司需要支付给职员经济补偿金，这是对职员因公司破产而失去工作的一种补偿。

2.经济补偿金的计算标准是，根据职员在单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。

假如职员在单位工作的时间超越六个月但不足一年，也按一年计算；

假如不足六个月，则向职员支付半个月的薪资作为经济补偿。

这一规定同样源自《劳动合同法》的有关规定，确保了职员在面临公司破产时可以得到适当的经济补偿。

3、赔偿金额有异议怎么样处置

法律快车提醒，在公司破产的情境下，假如职员对经济补偿金的金额有异议，他们可以与公司进行重新协商。但应该注意的是，协商后的经济补偿金金额不能低于法定标准。

1.法定标准是根据职员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资。假如协商无果，职员可以通过法律渠道来维护我们的权益。

2.虽然在此处第三引用了《中国劳动合同法》第四十六条的有关规定，但这一引用是为了强调在面临经济补偿金争议时，职员可以依据法律来维护我们的合法权益。