1、回收公司职员如何处置

公司被回收后，职员的处置方法主要取决于新企业的意愿及法律规定：

1.当用人单位发生合并或分立等状况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

这意味着，在公司被回收的状况下，职员的劳动合同原则上应当继续履行，不会因回收而自动终止。

2.假如回收后形成的新公司不想继续履行原劳动合同，那样新公司需要与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

（1）经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月薪资。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算。

（3）不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

（4）假如劳动者的月薪资高于当地上年度职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

2、公司未与职员签协议如何解决

法律快车提醒你，假如公司未与职员签订书面劳动合同，那样依据《劳动合同法》的有关规定，公司需要承担相应的法律责任。

1.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.假如公司超越一年仍未与职员签订劳动合同，那样除去需要支付十一个月的双倍薪资外，还将被视为已经与职员签订了无固按期限的劳动合同。

在此状况下，假如公司拒绝支付赔偿或拒绝与职员签订无固按期限劳动合同，职员有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护我们的合法权益。