厂房征收工人如何补偿

厂房征收时，对于工人的补偿办法是需要根据职员在本单位工作的年限与劳动关系终止前12个月的平均薪资来支付经济补偿金。

1.经济补偿金的计算方法为：每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于工作六个月以上不满一年的职员，按一年计算；对于工作不满六个月的职员，则向其支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

厂房拆迁补偿包含什么？

找法网提醒，厂房拆迁补偿金主要包含以下几部分：

1.拆迁资产补偿：这包含没办法搬迁的土地、房子、建筑物和地上附着物，与因搬迁而势必损失或减少价值的机器设施。这类资产的补偿是确保企业可以重新安置并恢复生产的基础。

2.拆迁成本补偿：这涵盖了搬迁前期成本和搬迁过程中发生的停工成本、机器设施调试修复成本与物资的拆卸、包装和运输等成本。

3.基于拆迁政策发生的奖励成本：这包含速迁费、拆迁奖励费等，是政府对积极配合拆迁工作的企业给予的额外奖励。

厂房拆迁工人可领失业金吗？

厂房拆迁后，假如工人因此失业并满足以下条件，他们是可以领取失业金的：

1.工人需要根据规定参加失业保险，并且所在单位和本人已根据规定履行交费义务满1年。这是领取失业金的基本首要条件。

2.工人的失业需要是非因本人意愿中断就业的。也就是说，若是由于厂房拆迁致使企业解雇工人，那样这类工人就符合这一条件。

3.工人还需要已经办理失业登记，并有求职需要。这是为了确保失业工人可以积极探寻新的工作机会，尽快重新就业。