导读：

几天无故旷工紧急违反规章规范的公司能解雇职员。旷工解除劳动合同程序步骤是用人单位书面公告公告劳动者解除劳动合同、办理工作交接、办理辞职手续并出具解除劳动合同证明。

1、几天无故旷工公司能否解雇职员

职员的旷工天数达到公司规定的紧急违反规章规范的程度的，公司就有权解除劳动合同。一般职员连续旷工三天或者累计旷工十五天的，公司可以依法与其解约。

《中国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2、旷工解除劳动合同程序步骤

1.用人单位将解除劳动合同的事实与理由公告工会征求工会的建议;

2.工会提出建议;

3.用人单位研究工会的建议，作出处置建议，并将处置结果书面公告工会;

4.用人单位将处置结果以书面形式公告劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其根据规定享受失业保险待遇的权利;

5.将失业职员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司解雇职员

3、旷工职员能追究赔偿吗

旷工职员能否追究赔偿，要看状况而定。当劳动者旷工导致用人单位损失时，应当承担赔偿责任。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。

旷工达到紧急违反公司规章规范的，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需赔偿。

《薪资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月 最低薪资标准 ，则按最低薪资标准支付。

引使用方法条

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。