合同到期被裁有赔偿吗

合同到期被裁员，劳动者是有权获得经济补偿的。当劳动合同期满，假如用人单位决定不续签，那样依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位需要对劳动者进行经济补偿。

1.经济补偿的具体标准依据劳动者在本单位工作的年限而定，根据每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

若劳动者在单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。

工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

但向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.假如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期不续签怎么样补偿

找法网提醒，当劳动合同到期，双方选择不续签时，补偿方法主要取决于是哪个提出不续签。

1.若是用人单位提出不续签，且没有《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，那样用人单位需要根据上述提到的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

2.若是劳动者主动提出不续签，且没有用人单位过错致使劳动者没办法续签的状况，那样用人单位则不需要支付经济补偿。

3.在实质操作中，双方应就合同到期不续签的补偿问题进行协商，确保合法合规，防止产生纠纷。

什么状况下解除合同有赔偿

在劳动合同关系中，解除合同有赔偿的状况主要包含用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，与用人单位存在过错致使劳动者没办法继续履行合同等。

1.假如用人单位在未满足《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形下：

单方面解除劳动合同，或者违反法律规定终止劳动合同，那样劳动者有权需要用人单位根据经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.假如用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，致使劳动者没办法继续履行合同或被迫解除劳动合同的。

劳动者也有权需要用人单位支付经济补偿。