赞同调岗不认可调薪可以吗

赞同调岗不认可调薪是可以的。

1.劳动合同到期后，假如用人单位期望减少劳动合同约定条件（包含薪酬）续订劳动合同，而劳动者不认可续订的，用人单位需要支付经济补偿金。

2.这意味着，假如调岗随着着调薪，且调薪减少了劳动者的待遇，劳动者有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。

3.当劳动合同期满时，依据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止。

4.此时，假如用人单位期望以新的条件（如调岗调薪）与劳动者续订合同，而劳动者不认可这类新条件，那样劳动者可以选择不续订合同，并需要用人单位支付经济补偿金。

调岗与调薪的法律规定有什么

找法网提醒，调岗与调薪的法律规定主要包括在《劳动合同法》等有关法律法规中。其中，《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事情，为调岗与调薪提供了法律基础。

1.在调岗方面，用人单位应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定。假如用人单位单方面变更劳动合同中的职位条约，且变更后的职位与劳动者的技能、经验等不相符，那样劳动者有权拒绝。

2.在调薪方面，用人单位应当遵循公平、合理、合法的原则，依据劳动者的劳动成就、企业经济效益等原因进行合理调整。

怎么样处置调岗与调薪的争议

处置调岗与调薪的争议，第一需要双方进行充分的交流和协商。

1.劳动者应当知道我们的权益和法律规定，与用人单位就调岗与调薪的具体事情进行协商，并表达我们的建议和诉求。

2.假如协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。

3.在调解或者仲裁过程中，劳动者需要提供有关证据和材料，证明用人单位的调岗与调薪行为存在违法或者不合理之处。

4.假如调解或者仲裁结果仍然没办法满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，提供充分的证据和材料来证明我们的倡导。