劳动报酬主要包含：用人单位薪资水平、薪资分配规范、薪资标准和薪资分配形式，薪资支付方法，加班、加点薪资及津贴、补贴标准和奖金分配方法，薪资调整方法，试用期及病、事假等期间的薪资待遇，特殊状况下职工薪资支付方法，其他劳动报酬分配方法。

工作时间主要包含：工时规范，加班加点方法，特殊工种的工作时间，劳动定额标准。

休息休假主要包含：日休息时间、周休息日安排、年休假方法，不可以实行标准工时职工的休息休假，其他假期。

劳动安全卫生主要包含：劳动安全卫生责任制，劳动条件和安全技术手段，安全操作流程，劳保用品发放标准，按期健康检查和职业健康体检。

补充保险和福利主要包含：补充保险的类型、范围，基本福利规范和福利设施，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利规范。

女职工和未成年工的特殊保护主要包含：女职工和未成年工忌讳从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工按期健康检查，未成年工的用法和登记规范。

职业技能培训主要包含，职业技能培训项目规划及年度计划，职业技能培训成本的提取和用，保障和改变职业技能培训的手段。

劳动合同管理主要包含：劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固按期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限。

奖惩主要包含：劳动纪律，考核奖惩规范，奖惩程序。

裁员主要包含：裁员的策略，裁员的程序，裁员的推行方法和补偿标准。