农民工薪资能否优先实行

农民工薪资可以优先实行，具体规定如下：

1.在讨要薪资的过程中，假如农民工面临生活困难或生产经营遭到严重干扰，他们有权向人民法院申请先予实行。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们可以准时获得应得的劳动报酬。

2.依据有关规定，劳动者可以持用人单位的薪资欠条等直接证据，向人民法院提起民事诉讼，并需要先予实行。

3.在符合肯定条件下，农民工的薪资可以优先于其他债权得到实行，从而保障他们的基本生活需要。

农民工薪资先予实行条件

农民工薪资先予实行需要满足肯定的条件。

1.当事人之间的权利义务关系需要明确，且先予实行将严重干扰农民工的生活或生产经营。这需要农民工与用人单位之间的劳动关系明确，且薪资拖欠的事实确凿无疑。

2.被申请人（即用人单位）需要拥有履行能力，即有能力支付所欠的薪资。在满足这类条件的首要条件下，农民工可以向人民法院申请先予实行。

3.依据有关规定，追索劳动报酬的案件是可以裁定先予实行的案件范围之一，这进一步为农民工的薪资优先实行提供了法律依据。

公司欠薪怎么样迅速追讨

找法网提醒你，面对公司欠薪问题，农民工有多种迅速追讨的方法可供选择。

1.他们可以向人社局投诉处置。

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限时支付。

农民工可以到人社局投诉公司，人社局将进行调查并作出相应处置。假如公司仍不支付欠薪，人社局将依法申请法院强制实行。

2.假如农民工持有公司出具的薪资欠条，他们可以直接向人民法院提起诉讼，劳动者以用人单位的薪资欠条为证据直接提起诉讼的，人民法院将根据普通民事纠纷受理。

3.假如农民工没薪资欠条但可以证明公司拖欠薪资的事实了解、证据充分，他们还可以依法申请支付令。

支付令是一种迅速、方便的督促债务人清偿债务的法律文书，法院在受理后将向公司发出支付令，需要公司在规按期限内清偿欠薪或提出异议。

假如公司不履行支付令又不提出书面异议，农民工可以申请法院强制实行。