01未签劳动合同怎么样认定劳动关系

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时拥有下列情形的，劳动关系成立：

①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

②用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

③劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

①薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

④考勤记录；

⑤其他劳动者的证言等。

02劳务关系和劳动关系有什么区别1主体不同劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方势必是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也会是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也会是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。2关系不同劳动关系两个主体之间不只存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动以外，还要同意用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章规范等。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。3劳动主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得薪资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。3适用的法律不同劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》。3合同的法定形式不同劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。