1、没签协议定金有法律效力吗

定金的法律效力，那可不可以以偏概全，得看具体的状况。

如果双方虽然没签书面合同，但有其他证据能证明有定金约定，像转账记录、聊天记录之类的，并且这定金也符合法律规定的数额等需要，那这定金就有法律效力。

如果收受定金的那一方没履行约定的债务，就得双倍返还定金；

如果给付定金的那一方没履行约定债务，那可就没权需要返还定金。

不过，假如只不过口头约定了定金，而且又没其他证据来佐证，如果发生了纠纷，那可能就非常难认定定金到底存没有，还有具体的金额是多少之类的，这样的情况下，定金的法律效力就不太确定。

总的来讲，有没签协议可不可以绝对地决定定金的法律效力，重点就是有没确凿的证据能证明定金约定的存在，并且还要符合法律规定才行。

就好比你去购物，口头说好了要交定金，但没留下任何证据，那到时候如果出了问题，这定金的事儿可就麻烦。

所以，大伙在涉及定金的事儿上，必须要留好证据，如此才能更好地维护我们的权益。

2、没签订劳务合同职员离职有赔偿吗

若未签订劳务合同（需明确是劳务合同还是劳动合同，若为劳动合同状况如下）：

在劳动关系中，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍薪资。

劳动者离职时，可需要支付未签协议期间的二倍薪资差额。

假如因用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而离职，还可需要经济补偿。

然而，如果是劳务关系，未签订劳务合同，需依据双方约定和过错状况来确定是不是有赔偿。

若一方违约给他们导致损失，违约方应承担赔偿责任，但其与劳动合同下的赔偿依据不同。

3、没签订劳务合同如何赔偿没满一个月

若未签订劳务合同且工作未满一个月，需先分辨是劳动关系还是劳务关系。

如果是劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同的，应每月给劳动者双倍薪资。

但工作未满一个月，此情形可让用人单位按实质工作天数支付足额薪资。

若有加班等状况，按加班规定支付加班费。

同时，若用人单位有其他违反劳动法规行为，如拖欠薪资、未提供劳动保护等，劳动者可解除劳动关系并索要相应补偿。

如果是劳务关系，主要依据双方口头约定或能证明劳务关系内容的证据，像聊天记录、工作安排记录等，需要按约定支付报酬。

若未约定报酬数额，可参照同行业相同种类型工作报酬标准需要支付。

当大家探讨没签协议定金是不是有法律效力这个问题时，还需关注与之有关的一些要素。譬如定金的数额问题，依据法律规定，定金的数额由当事人约定，但不能超越主合同标的额的百分之二十，超越部分不产生定金的效力。还有定金罚则的具体适用状况，假如收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，导致不可以达成合同目的的，应当双倍返还定金。如果你对没签协议定金有关的数额限定、罚则适用等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获得专业解答。