劳动纠纷主如果用人单位与劳动者之间围绕劳动而产生的一系列纠纷，实践中对劳动纠纷的处置是比较麻烦的。无论是作为用人单位还是劳动者都要知道处置劳动纠纷的办法有什么。请跟随华律网记者一块在下文中进行知道。

怎么样处置劳动争议纠纷

1、协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具备强制实行力，假如一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处置。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处置的程序，假如想提起诉讼打劳动官司，需要经过仲裁程序，不可以直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

即大家平时所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具备较强的法律性、程序性，作出的判决也具备强制实行力。

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