仲裁庭处置劳动争议的时间限制

依据《劳动法》第82条、《劳动争议调解仲裁法》14条、43条、49条规定，仲裁庭处置劳动争议的时效分别是：

对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处置时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后，经过审察作受理和不予受理的决定等过程。也就是说，仲裁庭处置劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适合延期，但延长的期限不能超越30日。

对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适合延期，但延长的期限不能超越15日。

仲裁庭第三处置的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，决定另行组成仲裁庭重新处置的争议，应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。

更多有关常识请继续关注华律网，有专业的律师提供法律咨询。