劳动者因涉嫌犯罪被使用强制手段未提供劳动的，用人单位应否支付薪资?华律网记者在下文就为大伙带来问题的解答，期望对大伙有所帮助。

劳动者因涉嫌犯罪被使用强制手段未提供劳动的,用人单位应否支付薪资

不支付。薪资支付的条件是劳动者在法定或约定的工作时间里从事了正常的劳动而所应获得的报酬。故假如劳动者未提供劳动，用人单位就能不支付其薪资。

《薪资支付暂行条例》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资;

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不可以安排补休的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资;

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。

实行计件薪资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其薪资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超越法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的薪资。

实行不定时工时规范的劳动者，不实行上述规定。

读者假如需要法律方面的帮忙，欢迎到华律网进行法律咨询。