1、续签协议会加薪资吗

劳动合同到期后，用人单位和劳动者续订合同时，涨薪资应由双方协商解决。

续订后的劳动合同所约定的薪资水平不可以低于原有些薪资水平。这意味着，虽然涨薪资并不是续签协议的势必结果，但劳动者的薪资权益在续签过程中是遭到法律保护的，不应出现减少的状况。

2、续签协议应注意什么问题

在续签劳动合同时，用人单位和劳动者都应注意以下几个重点问题：

1.时间规定：依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应提前30日以书面形式公告劳动者关于终止或续订劳动合同的意向，并协商办理有关手续。

2.手续完备：即便双方已决定续签协议，也不可以简化手续。

由于一旦出现劳动者不认可续订的状况，而工作交接手续所需时间跨过了原劳动合同的终止日期，就可能进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，这对用人单位来讲将带来非必须的法律风险。

3.续订期限：已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定同样适用于劳动合同的续订。

因此，法律快车提醒，双方应在原劳动合同期满后的一个月内完成续订手续。

4.经济补偿：假如用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应依据有关法律规定支付经济补偿。

若是用人单位依法发出续签意向并保持或提升劳动合同约定条件，而劳动者不认可续订的，用人单位则不需要支付经济补偿。

5.终止手续：无论何种缘由终止劳动合同，双方都应依据法律规定办理终止手续，并出具相应的证明书。这是为了保障双方的合法权益，防止因手续不全而引发的后续纠纷。