1、企业调岗不合理如何解决

面对企业不适当的调岗安排，职员第一应当明确职位调整应当合规合法，假如公司提出调岗需要，而职员对此持有异议，职员有权需要公司提供充分的原因来证明调岗的合理性，具体来讲：

1.职员应核实调岗是不是符合劳动合同的约定与企业的内部规章规范。假如调岗涉及到重大变更，如从技术职位调至销售职位，或者工作地址发生较大变动，这类都应被视为重大调整，需要双方慎重协商。

2.假如职员觉得调岗不合理，可以与公司进行交流，需要公司提供调岗的具体理由和依据。假如公司没办法提供充分的证据来支持其调岗决定，职员有权拒绝调岗。

3.假如双方因此发生争议，职员可以依据《劳动合同法》的有关规定。比如，假如公司违反了劳动合同的约定或劳动法的规定进行调岗，职员有权需要公司恢复原职位或提出其他适当的解决方法。

2、职员离职公司不认可怎么样处置

法律快车提醒，当职员提出离职而公司不认可时，职员应依据我们的离职申请是不是符合需要来采取相应的行动。

1.假如职员的离职申请不符合企业的规定或劳动合同中的约定，如未提前30日提出书面申请，职员可以修改申请后再行提交。

2.假如职员的离职申请符合需要，但公司仍然不认可离职，职员可以依法完成我们的工作交接等手续，并需要公司为自己办理辞职手续。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。