公司没签协议和买社保有赔偿吗

公司没签劳动合同也没购买社保，劳动者提出解除劳动合同的，确实可以需要赔偿。

具体来讲，劳动者不仅能够需要用人单位每月支付二倍的薪资作为未签劳动合同的赔偿，还可以需要用人单位支付因未购买社保而解除劳动合同的经济补偿。

公司未签劳动合同怎么样赔偿

找法网提醒，对于公司未签劳动合同的状况，赔偿方法主要依据《中国劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.这一赔偿方法旨在督促用人单位准时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

应该注意的是，具体的双倍薪资支付期限要依据职员的实质工作时间来算，最多支付十一个月的双倍薪资。

公司未买社保的经济补偿标准

关于公司未买社保的经济补偿标准，同样依据《中国劳动合同法》的有关规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。