工伤赔偿走法律程序还要请律师吗

工伤赔偿走法律程序，职工并未必要请律师。工伤程序是不是聘请律师在法律上没明确的规定，需工伤职工结合自己的实质状况决定是不是聘请。

1.假如工伤职工对法律比较知道，可以自行处置赔偿事宜，并且与用人单位协商一致的，可以不请律师。

2.假如工伤赔偿问题复杂，或者工伤职工对法律不够知道，很难自行处置，那样聘请律师将是一个明智之选。

3.律师可以帮助工伤职工剖析案情，提供法律建议，帮助筹备证据材料，甚至代表工伤职工进行谈判或诉讼，以维护其合法权益。

工伤赔偿的法律程序是什么样的？

找法网提醒，工伤赔偿的法律程序主要包含以下几个步骤：

1.职工需要在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并在肯定期限内作出是不是认定为工伤的决定。

3.假如认定为工伤，职工将享受相应的工伤待遇，包含医药费全额垫付、停工留薪期内薪资按原待遇发放、停工留薪期内需要护理的由单位负责与住院期间伙食补助费等。

4.假如工伤职工对工伤认定结论或经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5.假如工伤职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议，可以依法申请调解、仲裁或提起民事诉讼进行解决。

辞职职员能否获得工伤赔偿？

辞职职员依旧可以获得工伤赔偿。对于工伤伤残的辞职职员，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。

1.其中，一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就能需要支付的，而后两项赔偿是在劳动合同终止或解除后支付的。

2.假如辞职职员在申请赔偿时与用人单位产生纠纷，可以通过申请行政复议、提起行政诉讼、申请调解、仲裁或提起民事诉讼等方法进行解决。